Oplever du ind imellem manglende driftssikkerhed i din lønfunktion ?

Oplever du ind imellem manglende driftsikkerhed i din lønfunktion? VIL DU STYRKE VIRKSOMHEDENS LØNBEHANDLING? Så kan Dailybizz, som den ”eksternt betroede medarbejder”, assistere. Vi har stærke, brede og professionelle kompetencer indenfor lønbehandling i førende lønsystemer og kan tilføre værdi i form af afhjælpning af et akut eller permanent behov. I den akutte situation sikrer vi […]

Er din lønfunktion værdiskabende ?

Er din lønfunktion værdiskabende? Eller skal Dailybizz assistere dig med at den bliver det? DAILYBIZZ ER KLAR TIL AT HJÆLPE JER Ved at gennemgå jeres setup har vi stor erfaring med at identificere hvorvidt jeres lønfunktion : Afvikles effektivt og pålideligt Får løndata til at flyde optimalt integrationerne imellem(HR, Tid, ERP etc.) Er processbeskrevet(årshjul etc.), […]

DAILYBIZZ KALENDER 2026 ER KLAR!

NYHED: DAILYBIZZ KALENDER 2026 ER KLAR! – et uundværligt værktøj for alle, der arbejder med Løn, planlægning og HR NYHED: DAILYBIZZ KALENDER 2026 ER KLAR! Vi er stolte af at præsentere Dailybizz Kalenderen for 2026 – et uundværligt værktøj for alle, der arbejder med lønadministration, planlægning og HR. Kalenderen er udviklet med fokus på overskuelighed, […]

LUKNING AF DI BARSEL – OVERGANG TIL DA BARSEL PR. 1. OKTOBER 2025

LUKNING AF DI BARSEL – overgang til DA barsel pr. 1. oktober 2025 HVAD SKER DER? Industriens Barselsfond (DI Barsel) lukker den 30. september 2025. Jeres virksomhed vil herefter være omfattet af DA Barsel fra 1. oktober 2025. Dette medfører ændringer i både indberetning og betaling og dermed opsætning af lønsystemet. HVAD SKAL I GØRE? […]

Industriens Funktionæroverenskomst 2025: Hvad betyder ÆNDRINGERNE i FERIEFRI for din virksomhed?

Industriens Funktionæroverenskomst 2025 Hvad betyder ændringerne i feriefri for din virksomhed? HVAD SKER DER? Med den nye overenskomst – Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 – sker der væsentlige ændringer i reglerne om feriefri. Disse ændringer træder i kraft pr. 1. september 2025, og det er vigtigt, at virksomheder forholder sig til, hvilken model de vil anvende fremadrettet. […]

Industriens overenskomst 2025

Industriens overenskomst 2025 Hvad skal du som lønansvarlig være opmærksom på? Industriens Overenskomst 2025 (OK25) er vedtaget med stort flertal og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. For dig som lønbogholder betyder det en række vigtige ændringer, der kræver justeringer i lønsystemet og opmærksomhed på nye satser og rettigheder. Her får du […]

Løngennemsigtighed

Senest i juni 2026 træder nye regler om løngennemsigtighed i kraft og de kommer til at have betydning for, hvordan virksomheder håndterer og rapporterer løn. De nye krav har som mål at sikre ligeløn mellem kønnene, skabe større gennemsigtighed omkring lønforholdene og gøre det lettere at opdage og adressere lønforskelle. Det kommer til at kræve en del forarbejde at forberede sig på det nye direktiv og vi anbefaler, at I går i gang i god tid.