Løngennemsigtighed

Senest i juni 2026 træder nye regler om løngennemsigtighed i kraft og de kommer til at have betydning for, hvordan virksomheder håndterer og rapporterer løn. De nye krav har som mål at sikre ligeløn mellem kønnene, skabe større gennemsigtighed omkring lønforholdene og gøre det lettere at opdage og adressere lønforskelle. Det kommer til at kræve en del forarbejde at forberede sig på det nye direktiv og vi anbefaler, at I går i gang i god tid.