Industriens
Funktionær
overenskomst 2025
Hvad betyder ændringerne i feriefri for din virksomhed?
- HVAD SKER DER?
Med den nye overenskomst – Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 – sker der væsentlige ændringer i reglerne om feriefri. Disse ændringer træder i kraft pr. 1. september 2025, og det er vigtigt, at virksomheder forholder sig til, hvilken model de vil anvende fremadrettet.
Hvad er ændret?
Fra 1. september 2025 ændres den måde, hvorpå feriefri kan optjenes og afvikles på:
- Der skal enten ske en tilpasning af den nuværende feriefriordning
- Eller der skal indføres en ny ordning, hvor feriefri i stedet afholdes uden løn, men med en samtidig særlig opsparing på 2,5 % til fritvalgslønkontoen
Den enkelte virksomhed skal aktivt vælge, hvordan den vil administrere feriefri fremover.
- TO LØSNINGSFORSLAG: HVILKEN VEJ SKAL I GÅ?
Her er to konkrete løsningsmodeller, som din virksomhed kan vælge imellem:
LØSNINGSFORSLAG 1: BEHOLD NUVÆRENDE ORDNING – MED UDBETALING AF RESTSALDO
Kort sagt: I fortsætter med den kendte model – medarbejderen optjener 5 feriefridage, som afholdes med løn. I skal dog være obs på, at ikke-afholdte dage skal kompenseres automatisk – ikke kun ved anmodning.
Henvisning: §12, stk. 13, litra a-e
Fordele:
- Ingen ændringer i praksis for medarbejderen – feriefri med løn bevares
- Enkel løsning med få justeringer i lønsystemet:
- Automatisk udbetaling af restsaldo for feriefri baseret på timesats
- Administrativt niveau formindskes, da der fremover ikke skal ske anmodning vedr. udbetaling
Ulemper:
- Virksomheden skal være opmærksom på korrekte hensættelser og udbetaling
LØSNINGSFORSLAG 2: NY MODEL – FERIEFRI UDEN LØN OG EKSTRA OPSPARING TIL FRITVALGSORDNIG
Henvisning: §12, stk. 13, litra f samt §12, stk. 2, litra a
Kort sagt: Feriefri afholdes uden løn, men medarbejderen får yderligere 2,5 % af den ferieberettigede løn indsat på fritvalgslønkontoen. Kontoen kan bruges til at dække løntabet, men der er ikke pligt hertil. Medarbejderen vælger selv hvor stor udbetalingen skal være, dog aldrig større end hvad der står på medarbejderens fritvalgskonto
Fordele:
Den ferieberettigede løn bliver lavere ved løntræk – dermed lavere udgifter til fritvalg, ferietillæg og ferie ved fratrædelse
Ulemper:
Mere komplekse krav til lønsystemet og evt. tidsregistreringssystem:
- Opsætning af fraværstype for feriefri uden løn i timer
- Tilpasning af eksisterende fritvalgsopsparing (+2,5 %)
- Lønarter til enten manuel eller automatisk udbetaling fra fritvalgskontoen
- Øget administrativ byrde, især ved:
- Manuel behandling af anmodninger om udbetaling, af valgfrit beløb fra fritvalgslønkontoen
- Håndtering af eventuelt negative saldi på fritvalgskontoen, da fritvalgssaldo ikke må blive negativ
- HAR I SPØRGSMÅL ELLER BRUG FOR HJÆLP TIL OPSÆTNING?
KONTAKT OS PÅ KONTAKT@DAILYBIZZ.DK, HVIS VI SKAL HJÆLPE JER
DAILYBIZZ – DIN UAFHÆNGIGE RÅDGIVER
Kilder:
Industriens Funktionæroverenskomst 2025 – 2028
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål inden for bestemte løn-områder?
Udfyld kontaktformularen herunder.
Vi glæder os til at høre fra dig.
