Nyheder
Kontakt
Kontakt

Industriens overenskomst 2025

Hvad skal du som lønansvarlig være opmærksom på?

Industriens Overenskomst 2025 (OK25) er vedtaget med stort flertal og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. For dig som lønbogholder betyder det en række vigtige ændringer, der kræver justeringer i lønsystemet og opmærksomhed på nye satser og rettigheder.

Her får du et overblik over de vigtigste elementer i OK25 – set med lønmedarbejderens briller.

  • 1. FRITVALGSKONTO

Procentsatsen stiger fra 9 % til 11 %

  • +1 % fra marts 2026 til 10%

  • +1 % fra marts 2027 til 11%

OBS: Husk at opdatere satser i lønsystemet på de korrekte datoer.

Brug af Fritvalgskonto

  • Ekstra feriefri

  • Pension

  • Udbetaling som løn

  • Barns 2. og nu også 3. sygedag*

  • Seniorfri*

*Værdien af afholdte dage til træk på fritvalgskontoen beregnes som løn under sygdom

  • 2. MINDSTELØN - OPTRAPNING OVER 3 ÅR

Mindstebetalingssatsen (normalløn) stiger i tre trin:

I KRAFTTRÆDEN

STIGNING I KR.

MINDSTELØN I KR.

Maj 2025

kr. 3,75

kr. 139,90

Marts 2026

kr. 3,50

kr. 143,40

Marts 2027

kr. 3,50

kr. 146,90

  • Justér både grundsatser og evt. tillæg, der følger mindstelønnen.
  • 3. TILLÆG STIGER

  • Overarbejdstillæg: +3 % om året

  • Skifteholds-/forskudttidstillæg: +3,5 % om året

  • 4. PENSION: ARBEJDSGIVERANDEL HÆVES

  • Fra maj 2025 øges arbejdsgiverens pensionsbidrag fra 10 % til 11 %

  • Medarbejderens andel er uændret på 2 %

  • 5. NYE FRAVÆRSRETTIGHEDER - MED LØNMÆSSIG BETYDNING

  • Barns 3. sygedag er nu dækket via fritvalgskontoen

  • Børnebørns-omsorgsdage: 2 pr. år (også via fritvalgskonto)

  • Forældreorlov med fuld løn: Forhøjes fra 40 til 42 uger pr. forælder for børn født fra 1. juni 2025

  • Det er vigtigt at sikre, at fravær er korrekt kodet, og at der tages højde for evt. lønudbetaling fra fritvalgskontoen.
  • 6. VÆRNEMIDLER OG TILLÆG

  • Værnefodtøj: Arbejdsgiverens tilskud forhøjes (sats fastsættes lokalt)

  • Arbejdstidsregler og nej til overarbejde i visse tilfælde kræver mulig dialog med HR, da det kan påvirke bemanding og tillæg

  • 7. UDDANNELSE OG FRATRÆDELSE

  • Ved afskedigelse har medarbejdere nu bedre mulighed for at deltage i uddannelse i opsigelsesperioden – med refusion fra fonde

  • Uddannelsesrepræsentanter kan blive mere aktive; det kan påvirke lønsystemet i form af fravær eller honorarer

  • HVAD SKAL DU SOM LØNANSVARLIG GØRE NU?

  1. Opdater lønsystemets satser – både mindsteløn, fritvalg og pension

  2. Gennemgå opsætning af tillæg, så reguleringer sker automatisk

  3. Tilpas fraværskoder og følg op på nye rettigheder

  4. Hold øje med lokale aftaler, der kan supplere eller ændre overenskomstens bestemmelser

  5. Ræk ud til os hvis du har brug for hjælp til opsætning eller beregninger, eller et generelt sundhedstjek af dine lønprocesser

Kilder:

Dansk Metal Industriens Overenskomst 2025 er stemt ja med et stort flertal | Dansk Metal

DI: Satser på industriens overenskomster pr. 1. maj 2025 – Dansk Industri

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål inden for bestemte løn-områder?
Udfyld kontaktformularen herunder.
Vi glæder os til at høre fra dig.