Industriens
overenskomst 2025

Hvad skal du som lønansvarlig være opmærksom på?

Hvad sker der?

Industriens Overenskomst 2025 (OK25) er vedtaget med stort flertal og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. For dig som lønbogholder betyder det en række vigtige ændringer, der kræver justeringer i lønsystemet og opmærksomhed på nye satser og rettigheder.

Her får du et overblik over de vigtigste elementer i OK25 – set med lønmedarbejderens briller.

1. Fritvalgskonto

Procentsatsen stiger fra 9 % til 11 %

+1 % fra marts 2026 til 10%
+1 % fra marts 2027 til 11%

OBS: Husk at opdatere satser i lønsystemet på de korrekte datoer.

Brug af Fritvalgskonto

Ekstra feriefri
Pension
Udbetaling som løn
Barns 2. og nu også 3. sygedag*
Seniorfri*

*Værdien af afholdte dage til træk på fritvalgskontoen beregnes som løn under sygdom

2. Mindsteløn – optrapning over 3 år

Mindstebetalingssatsen (normalløn) stiger i tre trin:

I KRAFT TRÆDEN	STIGNING I KR.	MINDSTELØN I KR.
Maj 2025	kr. 3,75	kr. 139,90
Marts 2026	kr. 3,50	kr. 143,40
Marts 2027	kr. 3,50	kr. 146,90

Justér både grundsatser og evt. tillæg, der følger mindstelønnen.

3. Tillæg stiger

Overarbejdstillæg: +3 % om året
Skifteholds-/forskudttidstillæg: +3,5 % om året

4. Pension: Arbejdsgiverandel hæves

Fra maj 2025 øges arbejdsgiverens pensionsbidrag fra 10 % til 11 %
Medarbejderens andel er uændret på 2 %

5. Nye fraværsrettigheder – med lønmæssig betydning

Barns 3. sygedag er nu dækket via fritvalgskontoen
Børnebørns-omsorgsdage: 2 pr. år (også via fritvalgskonto)
Forældreorlov med fuld løn: Forhøjes fra 40 til 42 uger pr. forælder for børn født fra 1. juni 2025

Det er vigtigt at sikre, at fravær er korrekt kodet, og at der tages højde for evt. lønudbetaling fra fritvalgskontoen.

6. Værnemidler og tillæg

Værnefodtøj: Arbejdsgiverens tilskud forhøjes (sats fastsættes lokalt)
Arbejdstidsregler og nej til overarbejde i visse tilfælde kræver mulig dialog med HR, da det kan påvirke bemanding og tillæg

7. Uddannelse og fratrædelse

Ved afskedigelse har medarbejdere nu bedre mulighed for at deltage i uddannelse i opsigelsesperioden – med refusion fra fonde
Uddannelsesrepræsentanter kan blive mere aktive; det kan påvirke lønsystemet i form af fravær eller honorarer

Hvad skal du som lønansvarlig gøre nu?

Opdater lønsystemets satser – både mindsteløn, fritvalg og pension
Gennemgå opsætning af tillæg, så reguleringer sker automatisk
Tilpas fraværskoder og følg op på nye rettigheder
Hold øje med lokale aftaler, der kan supplere eller ændre overenskomstens bestemmelser
Ræk ud til os hvis du har brug for hjælp til opsætning eller beregninger, eller et generelt sundhedstjek af dine lønprocesser

Kilder:
Dansk Metal Industriens Overenskomst 2025 er stemt ja med et stort flertal | Dansk Metal
DI: Satser på industriens overenskomster pr. 1. maj 2025 – Dansk Industri